De esta forma, el trabajador deberá acreditar los indicios de que se ha producido una vulneración de sus derechos fundamentales, proporcionando al juez un conjunto de pruebas que generen una duda legítimo respecto de la existencia de una equimosis de tales derechos.
Cuando el trabajador sienta que se estén lesionando o vulnerando sus derechos fundamentales, llámese a estos cualquier acto arbitrario
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